人力资源部在学校党委、行政统一领导下，履行全校人事人才管理职能，围绕学校中长期发展规划，统筹实施教职工队伍建设各项任务。
一、严格落实党和国家、四川省人事人才领域方针政策、法律法规，牵头开展学校人事人才工作的顶层谋划、政策宣贯、综合管理、协调服务与督导检查。
二、对标国家、省级及校党委关于新时代教师职业行为与师德师风建设相关部署要求，持续完善师德师风评价体系，细化教师职业道德约束，构建常态化、长效化师德建设工作机制。
三、对接学校人才队伍建设总体部署，研究拟订人才引进相关配套政策与实操细则，统筹实施各层次人才引进项目；承担各类人才的遴选推荐、培养扶持以及后续管理服务工作。
四、完善学校专业技术职务评聘相关制度及工作流程，有序组织专业技术资格评审、专业技术岗位聘任，做好聘后常态化管理。
五、研究规划教师职业发展路径，出台配套管理制度，搭建全覆盖的教师培养培训与服务支撑体系，落地教师发展专项支持项目，从多维度为教师专业成长提供保障。
六、推进岗位分类分级管理体系建设，优化各级各类岗位聘用管理规则，推动岗位、编制动态调剂。依据干部人事管理权限，组织落实岗位设置聘用、教职工年度考核、聘期考核等相关工作。
七、健全教职工日常管理与人员流动相关制度规范，负责教职工入职报到、考勤管理、请销假办理、岗位调整、人事证明出具等业务；在管理权限范围内办理人员调动、辞聘解聘手续，承担人事档案归口管理工作。
八、承办校党委、校行政交办的其他工作。
